【悲報】経歴詐称した社員に退職勧奨したら勤務態度が激変。ワイ、恐怖に震える…

雑談 0件
1:
正確には人事部長が退職勧奨をした
ワアは同席で今後の事務的な手続きとか失業保険を説明

 

2:
セクハラ?

 

3:
退職金上乗せ?

 

7:
>>2
セクハラではないけど本人に非がある

>>3
退職金ないわ

 

5:
一応「自己都合退職」として離職票を作る

 

6:
そりゃ態度変わるやろうね

 

9:
どう態度が変わったんや?

 

10:
かいつまんで説明すると

2017年12月入社、2018年9月ごろまで普通に勤務
むしろ勤務態度はまじめで社長が食事に連れて行く程度に評価されてた
9月ごろから様子おかしくなったんや

 

12:
欠勤したり仕事中にも青白い顔してるからそいつの上司も心配して面談したらしい
そこで「実は持病がありまして~」みたいにカミングアウト

 

14:
言い忘れたがワイ人事だからそこらへんの事情ある程度分かるんやな

一次面接、内定後の面談、誓約書で「持病はありませんか?」の質問して本人は「ありません」の回答
規則上、持病を隠すのも経歴詐称で懲戒解雇の対象となるん

 

19:
>>14
お前んとこ行ってから自覚症状出た場合はどうなる?

 

21:
>>19
そこらへんな
人事と産業医が面談したら持病は以前からありましったと白状したんや
それで経歴詐称と見なされた

 

17:
なんの持病なんや
精神的なものかそれとも肉体的なものか

 

28:
>>17
精神
というか発達障害と適応障害?二次障害?とか
他人と上手くコミュニケーション出来なくて困ってたと
上司が「もっと周りと話さないとダメだよ」とか「同年代の子たちと昼めし行きなよ」とか何回も言うから思い詰めてたらしい
欠勤もそれが原因

 

33:
>>28
発達障害の適応障害(二次障害)やな
ワイもそうやったからわかる

 

18:
結論としては、そいつの上司が人事部長と内部統制担当の役員に報告
これで社長に話が上がると懲戒解雇になるから退職勧奨で済ますとなったんや

 

20:
補足すると
解雇すると履歴書に「一身上の都合により退職」と書けないからキャリアに傷がつくと幹部が配慮
退職勧奨なら自己都合退職として処理できるんや

 

62:
>>20
会社都合での退職なら失業手当も貰えるし次の就職先でも有能であれば本人に落ち度はなかったと評価されるというのに…こんの詐欺師め

 

66:
>>62
ここまできて
有能と認めてもらえんやろ

 

71:
>>20
結局は自分たちに都合のいいようにやってるだけやんけ

 

77:
>>62
>>71
まあ極論を言えばスルーしてもいいわけだがね
恨みを買うなら少しでもレベルを下げようとしてるんやろ

 

22:
優しい対応やんけ

 

23:
それでどう態度が変わったんや?

 

34:
>>23
退職勧奨=「解雇したくないから退職して」と話した後やけど
前ならやらかさなかったようなミス連発
上司に注意されると机蹴ったり舌打ちしたり
あと3回ぐらい勝手に帰ってる

 

36:
>>34
アカン

 

35:
そんなクズは懲戒解雇でええやん

 

44:
>>34
普通に懲戒解雇でええ気がしてきた
そいつアホじゃねーの

 

49:
>>35
>>44
一度「これこれの理由で自主退職で手打ちにしよう」って言ったからねえ
素行不良ならそれこそ解雇できるはずやろうけど

 

29:
統失かな?

 

30:
スペック

 

45:
>>29
そこまではさすがに分からん
かなり重い話だから最初は人事部長が一人で対応して診断書持ってこさせたりしてた

>>30
そいつ?
多分29か30歳
都内国立で修士取ってる

 

172:
>>45
ぐう優秀やん

 

32:
まあメンタル持ちとか言ったら採用されんやろしね

 

39:
せっかく限界まで耐えてたのに退職勧告されて拗ねたんやろ
ソースはワイ

 

43:
>>39
なーるってお前さんかいw

 

40:
そら(失うものが無くなったら)そうよ

 

47:
なんの仕事や?

 

60:
>>47
元は小売り
店舗開発のために始めた不動産系の事業が普通の不動産に広がったり
フランチャイズで喫茶店とかやってる
要するにようわからん会社なんやけどな
ワイもその問題児も本社勤務

 

52:
勝手に帰った事は上司が理由を聞いたら「もう評価も関係ないんで」ってヘラヘラしててな
ちょっと納得しちゃった

 

56:
>>52
強E

 

70:
>>56
だってそいつ「自主退職してクレメンス」って言われたら「何でですか?」だから
部長が産業医の見解とか社内規則とか説明したら「〇部長とワイさん黙らせれば他に誰も知らないんですよね?」ってぞっとする事言ってた

 

80:
>>70
完全に人間としての尊厳が壊れてるな、ぶっちゃけ逆恨みで殺しに走らないだけマシ

 

53:
多分そいつ、発達障害である自分を認めたくないんやろうな

 

63:
解雇不可避やんけ

 

73:
そいつ悪い意味で大物になるぞ

 

48:
解雇されんと失業保険がすぐに出ないじゃん
そら解雇したくないから退職しろと言われたら誰だって怒るわ

 

55:
>>48
懲戒解雇も給付制限3ヵ月かつくから
自分から止めた方がお得なんだよなあ

 

91:
失業保険の話出たから補足

今回のケースは離職票には自己都合退職と書かれてる
ハロワに行くと職員から退職理由の確認があるはず
その時に退職勧奨されたと言えば会社に事実確認がある
もしくは「病気が原因です」と言えば特定理由離職というのに切り替え可能
そのどちらかなら給付制限なしですぐに失業保険もらえる

 

97:
>>91
会社都合退職にすると会社側にデメリットあるんか?

 

100:
>>97
デメリットはない
他の人も突っ込んでるけど懲戒解雇にすると気の毒っていう配慮
それはワイではなく部長と役員の判断でどうにもならんよ

 

108:
>>91
この説明もしたげた?

 

112:
>>108
それは下
ワイの知識だけでは間違いがあると面倒だからハロワにも確認したんやで

 

114:
>>112
じゃあすぐ出る出ないは関係ないなあ…

 

115:
会社都合退職多いと労基やハローワークから目をつけられるし雇用保険の利率高くなるんじゃなかったっけ?補助金も貰えなくなるやろなぁ…

 

119:
>>115
これのせいで自主退職に追い込まれるやつたくさん見たわ

 

125:
>>115
まあね
雇用保険なんてサービス業なら会社負担0.6%で安いものなんやからな
ついでに言えば今回辞める奴が手帳持ってないのが不幸中の幸い
障害者の法定雇用率の調査も時折入るから

 

121:
辞める側、会社側双方にとって自己都合退職がwinwinなんやな?

 

124:
>>121
ケースバイケースだな
会社は辞めさせたいなら自己都合退職が一番WIN
労働者は裁判沙汰で金が貰えるなら会社都合が一番いい

 

98:
勝手に帰ったりとかそういうことしてるなら職務放棄で解雇にしろやもう

 

117:
何をやらかすかわからん奴を相手にするのって本当に嫌やな
イッチ乙

 

引用元::http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1547888147/



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