【学歴フィルター】帝京大生「説明会の予約で満席と表示。大学名を早稲田大学に変更したら全部空席だった」

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1:
キャリコネ2018年03月02日 18:05

今年も大学生の就活が解禁になった。この時期になると毎年「学歴フィルター」が話題に上がるが、今年も早速、「満席だった説明会が、大学名を変えたら空席になった」というツイートが注目を集めている。

帝京大学に通うある学生は、就活ナビサイトから説明会の予約をしようとしたが満席と表示された。しかし、大学名を早稲田大学に変更したら全部空席だったという。「Fラン大学の仲間のみんな~!強く生きていこうな~!」とツイートしている。

数年前も、大学名を「日東駒専」で登録したら説明会が満席だったが、東京大学にしたらどこも空席だった、というツイートが話題になったことがあった。理不尽に感じる学生もいるかも知れないが、学歴フィルターはどういった経緯で設定されているのか。新卒就活サイトの元運営者に内部事情を取材した。

下位校にも良い人材いるとわかりつつ
「手が回らない。学歴で切らざるを得ない」


学歴フィルターは古くから存在している。郵便での資料請求が就活の第一歩だった1990年代以前でも、「企業は大学名でふるいにかけて、対象校の人にだけダイレクトメールを打っていた」と言う。

これが就活サイトの登場で変わっていく。誰でも自由に応募できるようになり、企業には、それまでにない数の応募が来るようになった。採用数が数百、数千人のところに数万単位のエントリーが来ると、採用側は、エントリー開始から次の選考段階までに数万人を落とさなければならない。結局は、手間を省くために水面下でフィルタリングが行われていたと言う。

「ある大手メーカーは『学歴不問』を大々的に謳ったため、多くの募集が殺到しました。しかし実際には採用支援会社が応募者を選別していたため、選考には上位校しか残っていませんでした」

今年のスケジュールでは、面接解禁は6月1日。しかし「大手企業は6月1日に内定を出したい」のが本音だと言う。採用担当者は3か月間で、書類選考も面接も終わらせなければならない。

「下位校でもポテンシャルの高い人がいることは、企業も分かっています。しかし、大量の応募があると、そうした人を選びたくても手が回らない。短い期間で人を選ぶには、まずは学歴で切るしかないのが現実です」

大手企業の主戦場は「リクルーター」採用
ナビ経由の説明会からのルートは数合わせ

学閥の存在も、学歴フィルターがなくならない理由の1つだ。

「後輩が同じ学校出身者だと、どうしても可愛がりたくなりますし、仕事も進めやすくなります。大手企業に限った話ではなく、地方でも銀行等では学閥は顕著です。出世にも影響します」

そもそも、ツイッターで明らかになった学歴フィルターは氷山の一角でしかない。大手企業では採用活動の主な場を「リクルーター制度」に定めていて、ナビサイトで募集しているような説明会は「そこで足りないと困るから実施する」ものだという。いわば数合わせのようなものだ。

「リクルーター制度は、採用対象校に良い人材がいないか社員が探しに行く制度で、金融業界を中心に大手企業で顕著です。ここでの採用実績が個人の業績になる企業もあります。リクルーター経由とそれ以外の人では、選考ルートが違うんです。とはいえ、説明会経由であっても、良い人材を採りたいことに変わりはありませんから、企業はここでも更に、学校ごとに人数の枠を設けています」

採用対象校の受付人数を多めに設定し、それ以外には「その他枠」を作って対応するところ、対象校以外の応募は一切受け付けないところなど、設け方は様々だ。上位校でないと、枠が少なくて早々と「満席」表示になってしまったり、そもそも枠自体がない、というケースもある。

学校によって、マイページの内容が違うこともある。上位校、採用対象校の人には、同社で活躍する先輩の紹介例が表示されるのに対し、それ以外の人には先輩紹介のコンテンツ自体ないといった具合だ。

無事説明会に参加できても、書類選考や面接の段階で、出身高校が明暗を分けるケースもある。

「大学全入時代になり入学者のレベルが下がったため、大企業の中には高校名を見ているところもあります。高校と大学のレベルに差がありすぎる場合は、懸念材料になるでしょうね。面接でライン上に並んだら、落とされると思います」

学歴フィルターを設けるかどうかは企業風土にもよる。中には、数万のエントリーシートすべてを数人の採用担当で見る大手企業もあると言う。ただ、フィルターの存在は覚悟の上で臨んだほうが、就活生の傷は浅そうだ。

https://a.excite.co.jp/News/society_g/20180302/Careerconnection_8064.html

 

2:
そりゃ仕方ないわ

 

3:
帝京って二科目で受験できるところだった記憶がある

 

407:
>>1
社風に会う人物となると出身校別に採用するのが手っ取り早いし
旧帝大、早慶マーチ関関同立しか採用してない会社に大東亜帝国が混じっても苦しいだけだと思う
実績を挙げても出世は望めない
身の丈にあった会社で伸び伸びやるのが良いよ
それが嫌なら自分で会社を設立して大きく育てるべし

>>3
提供って寄付金額の多寡と氏名で決まると聞いたが

 

5:
色んな属性の人がいた方がいいのに

 

40:
>>5
パイプや横の繋がりもあるからね
優秀な人とそうでない人は交友関係も違っちゃう

 

7:
帝京も早稲田もそんな変わらんやろ

 

582:
>>7
東大医学部からみれば
帝京ニッコマン早慶もみんな同じ雑魚

 

9:
一体いつから、学歴フィルターを使っていないと錯覚していた?

 

10:
>>1
> 数年前も、大学名を「日東駒専」で登録したら説明会が満席だったが、東京大学にしたらどこも空席だった、

この辺りがそれなりの会社を狙える下限だと思ってたけど 厳しいね

 

736:
>>10
実質早慶march関関同立までが大学としか認識されていない

あとは使い捨て飛び込み営業ソルジャー

 

785:
>>736
飛び込み営業なんかある時点で糞企業じゃんw

 

12:
下手すると2人の採用に
100人以上応募くるので
足切りしないとさばけんのよ

 

14:
無駄足を防止してくれてるのに何が不満なんだ?

 

15:
もし帝京が説明会出れたとしても採用はしてもらえないよ
説明会出てES書く時間も金も無駄
最初から省いてもらえてむしろ感謝しろ

 

17:
日本が総じてアメリカに勝てない理由の一つ

 

197:
>>17
新卒一斉採用が害なんだよなぁ

 

326:
>>197
> >>17
> 新卒一斉採用が害なんだよなぁ

むしろ首切り規制だろ、、ヤル気があります…でFラン採用してスカでも首に出来ないんだよ、
そんなのを採用したら担当者の責任になるやろ、だから安全牌の高学歴を採るんや、使える奴が居る確率も高いしな、

 

212:
>>17
アメリカの方が遥かに学歴主義だよ。
向こうは人種や年齢、性別で不採用と思われないために、
学歴や専攻でシビアに切る。学歴なら差別にならないからな。

それも大学名だけじゃなくて大学の成績や高校名まで見る

 

18:
大学出たら5年後には関係なくなってるさ

 

129:
>>18
でも企業の役員は旧帝・早慶出が多数を占めてるから、
会社に入ってもやはり大学名は関係あるんじゃ?

 

19:
高学歴でも東芝やシャープ都銀とかは斜陽になってるがね。

 

505:
>>19
低学歴ばかりで潰れた無名の会社はいくらでもあるが,
東芝もシャープも潰れないしブランドもそこまで落ちない

 

514:
>>505
東芝は潰れかけてたけどな…

 

23:
早稲田の学生が欲しいんだろ。
民間企業なら、どう採用活動しようが
関係ないよ。

逆に帝京で空室、早稲田で満室と表示されても、
問題ないわけだし。

 

24:
いきなり足切りは気の毒なので、簡単な分数の計算でもやらせればいい。
ほぼ同じフィルターとして機能する。

 

34:
お前らって学歴の話になると宮廷以外は糞みたいな水準で話すよな

 

273:
>>34
実際はマーチにすら届かないやつばかり

 

317:
>>273
マーチ駅弁レベルでも世間一般ではそんなに簡単ではない

 

383:
>>317
2chはほぼ全員が旧帝早慶以上という前提で話が進んでるから仕方ない
実際問題、MARCHや駅弁に入れるのは中学のクラスで5番以内。場合によっては一人もいないクラスもあるだろう。

 

35:
【社会】新卒採用、4社に1社が「質より量」 民間調査
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519200001/

【就活】「学生はお客様」超売り手市場
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519984544/

 

36:
東大生100人と帝京大100人でどちらに優秀なのがいるか?
その比率が格段に違うだろ
東大にも馬鹿はいるし、帝京大にも頭いいのはいるだろうが、比率が圧倒的に違う

 

43:
>>36
馬鹿とか頭がいいというのが儲けに直結するなら簡単なんだがな

 

51:
>>43
大企業には顕著だけど、中小と求められる能力もかなり違うからな
なんともいえないのはあるな

 

74:
>>51
管理部門しか要らないってんならコレでいいと思うけど
じゃあ一体だれが儲けをとってくるんだって思う

 

84:
>>74
大企業は官僚組織だからな
もちろん目先の効く頭のいい人もいるから、そういう人が兵隊指揮して儲ける

 

102:
>>84
要するに兵隊は兵隊で必要ってことじゃん

 

119:
>>102
大卒の兵隊は要らない。
それなら高卒で4年間叩き込むほうがいい。

 

41:
長い期間使ってもらいたい就活生と
短期間で採りたい企業

合うはずがない

 

48:
俺下位校だけどそんな実力あるやつ
なんてほんとにいるのかねって感じ
自分で起業して飲食で成功とか
土建業界で成功とか
そういう力のあるやつはいそうだけど
それは一流企業が求める力と
また違うだろ

 

49:
人事の責任回避だからフィルターは

入社後に使えないの発覚しても、でもこの人早慶なんですよって言えば罪が軽減されるから

 

58:
企業ごとの空席ランキングとか作れば面白いな

 

21:
まあ、社会はそんなんさ。

 



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